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2013年1月10日，今年的第一次工作會議如期召開，當會議宣布：任命李成龍同志為江蘇沙星化工有限公司總經理時，全場熱烈鼓掌，從大家欣喜表情的臉上就可以看出，與會者是完全擁護總部這一決定的。當董事長請李成龍講話時，他沒有著重介紹自己，也沒有就職演說般的豪言壯語，只就會上剛才反映的幾個問題做了簡短講話，寥寥數語，有條有理，分析問題說事一針見血，令在場所有人員為之嘆服。
江蘇沙星公司人才濟濟，但缺少的是正確管理導向，一個企業，群龍無首，難以向前發展；公司各個部門不乏愛崗敬業、踏實能干之人，人無完人、金無足赤，人與人、部門之間沒有全局觀念，各干各的，欠缺的是團隊合作意識;但往往在工作上事倍功半，給公司整體工作造成被動之事時有發生……，這就需要有一個德才兼備的管理者去協調、溝通、實施完善。李成龍同志是大學本科畢業，所學專業就是化工，具有一定的專業知識，并且在浙江沙星從事生產管理多年，積累了豐富的管理經驗，工作基礎扎實，完全有能力、有資格勝任總經理一職。
李成龍上任以來，經常到車間一線了解生產情況，對于員工反映的問題，客觀公正加以分析，實事求是、一分為二的定性，回答提問直截了當，不拐彎抹角、拖泥帶水。對于布置下去的工作，只看結果，不看過程。經常招集各部門負責人會議，但不浪費大家時間，不開長會，會上不講空話、套話，針對實質性問題開門見山，不繞彎子，參會人員到齊后，直接進入主題，決定該辦哪些事，怎么辦，誰去辦，能達到預期的效果就散會。
李總經常在會上講，企業落后虧損不可怕，只要不悲觀不灰心，正視現實，振作精神，齊心協力，奮斗拼搏，天道酬勤，總會有扭虧為盈的那天，員工素質差也不用擔心，人沒有生而知之，都是學而知之，要掀起學習之風，管理干部首先學習，然后帶動員工學習，要把企業辦成一個學習型企業。只有這樣重視企業文化，企業有希望。
作為公司總經理，除了具有一定的豐富專業管理知識外，自身魄力至關重要，李成龍在不同場合通過不同方式表述：大家都是打工的，工作之外是兄弟姐妹，兄弟姐妹一家人怎么交流都行，但上班時必須是嚴肅的、是上下級關系，安排給你的工作必須要做好，如果做不好或不想做，很簡單，要么你走人，要么我走人。就這樣務實，沒有模棱兩可的回答、也沒有討價還價的余地。同時從這點上也可以看出李總來江蘇沙星和員工們同船過渡、共創大業的堅定信心。
公司任命李成龍為總經理，充分體現了江蘇沙星全體員工的意志，反映了沙星人的心聲，總部決策層高瞻遠矚，以非凡的膽量和氣魄及時把那高素養的人才李成龍任命到更重要的崗位，完全符合沙星人的根本利益，符合時代發展的潮流，說明公司的戰略是清晰的，定位是準確的，決策是正確的，通過這些我們看到了一個充滿生機和活力的新沙星，如此，江蘇沙星必然會繁榮富強！
風正濟時，自當揚帆破浪；任重道遠，還需策馬揚鞭。新的一年開啟新的希望，新的征程承載新的夢想，衷心希望李成龍在總經理的崗位上有更大的作為！
江蘇沙星辦公室
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